Realizamos treinamentos conforme abaixo especificados ou customizados conforme as necessidades de cada cliente.
Veja abaixo alguns treinamentos que ministramos.
Clique no nome do treinamento para visualizar maiores detalhes.
• Técnicas de Venda
Detalhes
Público Alvo:
Vendedores, Gerentes, Empresários, Profissionais Liberais e publico em geral.
Tópicos:
MÓDULO 1. • A Arte de Vender. Entenda o Conceito. • Pré Vendas e Pós Vendas ou Relacionamento ? • Venda Valor. • Como Lidar com as Objeções • Técnicas de Fechamento. • Venda Soluções • Ética e Etiqueta Profissional • O sucesso na carreira.
MÓDULO 2 • Vendas Internas : 1 - Vendas Presenciais (Balcão) 2 - Vendas por Telefone (TMK) Ativo e Receptivo.
• Vendas Externas: 1 – Vendas Porta a Porta 2 – Vendas Corporativas
• Reuniões Corporativas. • Apresentar Soluções para os Clientes. • Fechando a venda. Técnicas de fechamento, clássicas e do Bumerangue. • À importância do Contato Constante.(E-mail marketing e outros) • Seja mais que um vendedor; Seja um coach para seus clientes; Seja um Vencedor!!!
Carga Horária:
8 horas
Material Didático:
Apostila Material de apresentação
Modalidade:
In-company e Aberto
• Treinamento de Liderança. Desenvolvimento Gerencial
Detalhes
Público Alvo:
Gerentes, Coordenadores, Supervisores e profissionais em via de promoção para cargos de liderança
Tópicos:
1. O mundo mudou. As organizações mudaram! 2. Visão Organização x Homem (pensar, agir, sentir); • 1º Exercício : O que é ser Gerente? 3. A empresa excelente; 4. Administrando pessoas; • 2º Exercício : Conhecendo o próprio estilo gerencial • Filme: Vida de Inseto 5. Habilidades e atributo do novo profissional; 6. Comunicação; • 3º Exercicio : Comunicação 7. Equipes; 8. Team Works; • Texto para Estudo: As 5 mensagens que o Líder deve controlar 9. A busca da competividade; 10. Tomada de Decisão; • 4º Exercício : Exercício de Tomada de Decisão – Caso Luiz Fernando 11.Como os Administradores fazem acontecer; • 5º Exercício : Exercício de Identificação das funções gerenciais • 6º Exercício : Exercício das Torres 12.Pessoas; • 7º Exercício : Estudo de Valores, Atitude e Comportamento 13. Mudanças; • Filme: Quem mexeu no meu queijo • Filme: Invista em você 14. Ética • Filme: Carro com 2 volantes
Carga Horária:
15 horas
Material Didático:
Apostila Material de apresentação
Modalidade:
In-company e Aberto
Instrutor:
Clovis Beirigo Graduado em Psicologia Organizacional com Especialização em RH e Pós Graduado em Administração de Empresas pela FAAP ; Mais de 20 anos de experiência profissional focada diretamente em Recursos Humanos, tendo ocupado posições gerenciais e coordenação em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos industrial, serviços e consultoria; Docente da Faculdade Sumaré nas disciplinas Desenvolvimento Gerencial, Educação Corporativa, Sistemas de Remuneração e Fundamentos de Recursos Humanos.
• Curso de Formação de Analista de Cargos e Salários
Detalhes
Público Alvo:
Este programa é destinado aos profissionais de cargos e salários e aqueles que desejam preparar-se para atuar na área.
Tópicos:
1. Introdução e evolução histórica da Administração Salarial; 2. Conceitos de cargos e salários; 3. Remuneração na Gestão de Recursos Humanos; 4. Levantamento, Análise e Descrição de Cargos; 5. Sistemas de Avaliação de Cargos; 6. Pesquisa de Salários e Benefícios; Tratamento e Análise dos Resultados 7. Elaboração da Estrutura de Cargos e Salários; 8. Calculo do Custo de Enquadramento; 9. Elaboração da Política de Gestão Salarial; 10. Remuneração Variável; 11.Remuneração por Competências 12.Gestão de Benefícios
Carga Horária:
30 horas, 4 dias
Material Didático:
Apostila Material de apresentação
Modalidade:
Aberto
Instrutor:
Clovis Beirigo Graduado em Psicologia Organizacional com Especialização em RH e Pós Graduado em Administração de Empresas pela FAAP ; Mais de 20 anos de experiência profissional focada diretamente em Recursos Humanos, tendo ocupado posições gerenciais e coordenação em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos industrial, serviços e consultoria; Docente da Faculdade Sumaré nas disciplinas Desenvolvimento Gerencial, Educação Corporativa, Sistemas de Remuneração e Fundamentos de Recursos Humanos.
Júlio Nakahara Graduado em Administração de Empresas com Especialização em Recursos Humanos pela FGV; Mais de 25 anos de carreira profissional na área de Recursos Humanos; Atuação como Executivo ou Consultor, em empresas dos mais diversos segmentos: Professor Universitário e de Pós-Graduação.
• Curso Básico de Formação. Conhecendo as Áreas de RH.
Detalhes
Público Alvo:
Este programa é destinado aos profissionais que estão iniciando na área de Recursos Humanos e precisam adquirir conhecimentos e ampliar seu horizonte de atuação na área.
Tópicos:
1. Introdução ás organizações; 2. O histórico da área de recursos humanos; 3. As pessoas nas organizações; 4. Administrando recursos humanos; 5. Recrutamento e Seleção de Pessoal; 6. Remuneração: Cargos, Salários, Beneficios, Variável; 7. Educação Corporativa: Treinamento e Desenvolvimento 8. Administração de Pessoal; 9.Segurança e Higiene do Trabalho; 10.Administração de Pessoal
Carga Horária:
15 horas, 2 dias
Material Didático:
Apostila Material de apresentação
Modalidade:
In-company e Aberto
Instrutor:
Clovis Beirigo Graduado em Psicologia Organizacional com Especialização em RH e Pós Graduado em Administração de Empresas pela FAAP ; Mais de 20 anos de experiência profissional focada diretamente em Recursos Humanos, tendo ocupado posições gerenciais e coordenação em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos industrial, serviços e consultoria; Docente da Faculdade Sumaré nas disciplinas Desenvolvimento Gerencial, Educação Corporativa, Sistemas de Remuneração e Fundamentos de Recursos Humanos.
